✔Identificar de maneira precisa a necessidade de contratação, alinhando as habilidades necessárias com as metas organizacionais.
✔Planejar eficientemente o processo, atribuindo responsabilidades e estabelecendo um cronograma que otimize a eficácia do recrutamento.
✔Divulgar oportunidades de forma atrativa, alcançando uma ampla gama de candidatos qualificados.
✔Conduzir entrevistas eficazes, utilizando perguntas situacionais e comportamentais para obter uma visão abrangente dos candidatos.
✔Implementar testes e avaliações relevantes para assegurar uma avaliação completa das habilidades técnicas e comportamentais.
✔Realizar verificações de referências de forma estruturada, validando as informações fornecidas pelos candidatos.
✔Tomar decisões informadas e elaborar ofertas competitivas para atrair os melhores talentos disponíveis.
✔Facilitar a integração bem-sucedida do novo membro à equipe e acompanhar seu progresso nos primeiros meses de trabalho.